Data analysts : Préparer son entretien d'embauche pour mettre toutes les chances de son côté !
Tu viens de terminer ta formation de Data analyst et tu cherches ton 1er job ? Ou tu es déjà Data analyst mais tu souhaites tout simplement évoluer au sein d’une nouvelle entreprise ? Cet article est fait pour toi !

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Décrocher le job de ses rêves n’est pas toujours facile. C’est vrai. Même si au quotidien on est compétent dans son métier de Data analyst, on peut tout à fait perdre ses moyens lors d’un entretien d’embauche.
Est-ce grave ? Absolument pas. Cela nous est tous déjà arrivés au moins une fois.
Nous avons tous eu :
- des trous de mémoire en entretien ;
- des réponses à côté de la plaque ;
- une forte poussée de stress au moment de l’entretien final ;
- etc.
Louper un entretien d’embauche arrive à tout le monde.
Il faut juste se remettre en question pour s'assurer que ça arrive le moins fréquemment possible. Mais soyons honnêtes.
Souvent, la raison de cet échec est un manque de préparation.
Alors comment faire pour se préparer aux entretiens d’embauche ?
Quelles sont les techniques à maîtriser pour performer le jour J ?
Quelles sont les réponses idéales à fournir au recruteur ?
Chez DataBird nous sommes habitués à ce genre de questions.
Notre équipe de consultants data aide chaque année des centaines d’apprenants à décrocher un emploi dans la data. Notre méthode fonctionne, puisque 96% de nos apprenants trouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation.
Dans cet article, on te partage les méthodes et techniques pour passer en toute tranquillité tes entretiens d’embauches.
Passer un entretien d’embauche n’est pas facile pour tout le monde
La plupart des personnes craignent les entretiens d’embauches, ces fameuses épreuves de l’olympiade de l'emploi. Et pour cause, c’est un exercice qui peut être déstabilisant quand on a pas l’habitude de parler de soi en public.
Dans les relations sociales nous ne sommes pas tous logés à la même enseigne.
Certaines personnes redoutent les épreuves de recrutement, parce qu’il faut :
- Parler à l’oral devant plusieurs personnes ;
- Parler de son passé ;
- Présenter ses expériences de manière intéressante ;
- Se mettre en avant ;
- Sembler “cool” aux yeux de son interlocuteur
C’est un exercice où souvent nous avons peur d’être jugé.
On pense qu’il y a forcément un piège.

Passer un entretien d’embauche peut être déstabilisant mais nous avons une bonne nouvelle à t'annoncer. Il est possible de prendre du plaisir lors de ces moments décisifs pour ta carrière professionnelle.
La clé de la réussite est de se préparer
Il est possible d’enlever une grande partie de ces peurs et de ses doutes, grâce à la préparation. Cela semble facile dit comme ça mais c’est une réalité.
Nous le voyons avec nos apprenants, ceux qui réussissent leur entretien d’embauche sont ceux qui se sont le plus préparés. C’est un fait.
Mais alors en quoi consiste la préparation aux entretiens ?
Bien se préparer aux entretiens d’embauche ne se résume pas à bien s’habiller, ce serait trop facile sinon ! De la même manière qu’un commercial qui veut vendre un produit haut de gamme ne compte pas uniquement sur son beau costume pour convaincre.
Loin de là.
Le commercial va avant toute chose s'assurer de :
- Connaître son produit dans son intégralité ;
- Identifier les enjeux et objectifs de l’entreprise visée ;
- Identifier les objections potentielles et y apporter des arguments ;
- Être dans une posture d’écoute active ;
- Utiliser un ton chaleureux et cordial.
Un bon commercial prépare à l’avance l’entretien pour être efficace le jour J.

Réussir un entretien d’embauche repose sur la même approche, puisque ce n’est pas un produit que tu vas devoir vendre, mais toi-même.
L’enjeu pour toi est de montrer à ton interlocuteur que tu es la bonne personne pour ce poste. Cela signifie que tu dois montrer que tu es un professionnel accompli, bien dans ses baskets, capable de s’intégrer dans la vision de l’entreprise.
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Se préparer aux différentes étapes du cycle de recrutement
Obtenir un poste au sein d’une entreprise ne se fait pas en 1 jour, en passant uniquement un seul entretien. Ce serait trop beau.
Pour réussir à décrocher le fameux sésame de l’emploi, le CDI, il te faudra passer par un processus de recrutement plus ou moins long. Qui aura pour vocation de tester tes aptitudes professionnelles.
Ce processus de recrutement est découpé en plusieurs étapes.

- L’étape 1 - entretien téléphonique : l’objectif du recruteur est d’identifier les candidats sérieux, susceptibles de correspondre à l’entreprise. Et de confirmer que tu possèdes les compétences techniques majeures pour occuper le poste visé.
- L’étape 2 - entretien visioconférence : l’objectif du recruteur est d’apprendre à te connaître personnellement pour ainsi mieux considérer ton profil. D’accord tu as les compétences recherchées par l’entreprise, mais pourquoi devrait-il te recruter ?
- L’étape 3 - entretien en face à face : l’objectif pour le recruteur et le chef d’entreprise à cette étape est d’évaluer si tu es capable d’intégrer l’entreprise, et si tu seras un atout à moyen terme.
Bien sûr, le processus de recrutement varie d’une entreprise à une autre, mais de manière générale, ces trois moments d’échanges entre le candidat et l’entreprise y figureront.
Plus tu avanceras dans le processus de recrutement et plus les formats des entretiens seront longs, et plus ils iront en profondeur.

Selon où tu te situes dans le processus de recrutement, ton pitch candidat devra être adapté. L’enjeu est donc de se préparer à chacune de ces étapes pour répondre correctement aux réponses qui te seront posées.
Se préparer aux questions qui vont être posées
On y est ! Tu viens de recevoir un email qui t’avertit que ta candidature est sélectionnée.
Félicitations ! Maintenant tu vas devoir te préparer aux divers entretiens qui arrivent.
Tu vas devoir mettre en avant tes compétences et tes connaissances pour séduire le recruteur. Mais tu vas devoir aussi répondre à ses questions.
Voici les différents types de question qui te seront certainement posés :
Questions entretien data analyst

Regardons en détail les différents types de questions que l’on peut te poser pour un poste de Data Analyst, et les réponses à formuler.
Questions entretien d’embauche data analyst
Les questions à propos de ton expérience
Le but pour le recruteur : identifier si tu as assez de maturité professionnelle pour être opérationnel sur le poste visé. Es-tu un junior ? Un expert ? C’est également l’occasion pour lui d’identifier quel type de candidat tu es. Un candidat proactif ou passif ?
Ton objectif : montrer que tu es capable de réaliser les missions citées sur l’offre d’emploi. Pour ce faire, cite des exemples de projets que tu as réalisé dans le passé (en tant que salarié ou en tant qu’apprenant). Appui-toi sur des faits concrets : problématiques de l’entreprise - impact sur le business - objectifs - solution mise en place …
Pour donner plus d’impact à ton argumentation, n’hésite pas à faire une présentation et à y intégrer des chiffres clés.
Les questions à propos de tes connaissances sur la data
Le but pour le recruteur : identifier si tu as assez de maturité professionnelle pour le poste visé et vérifier si tu es un vrai passionné de la Data.
Ton objectif : montrer que tu es à l’aise avec l’environnement technique du métier de Data analyst. N’hésite pas à parler des sujets d’actualité concernant le Big Data, cela prouvera ta culture et ton intérêt pour ce domaine.
Les questions à propos de tes connaissances sur l’entreprise
Le but pour le recruteur : identifier si tu es un candidat impliqué et que tu es réellement motivé pour rejoindre les équipes internes et porter le projet de l’entreprise.
Ton objectif : montrer que tu es très intéressé par la mission de l’entreprise et son domaine d’activité.
Les questions à propos de tes compétences
Le but pour le recruteur : identifier que ton discours est bien en adéquation avec ton niveau de compétences.
Ton objectif : montrer qu’effectivement, tu es bien compétent sur les domaines d’expertise attendus. Réussir un test technique Data analyst ou un quizz sur l’analyse de données si on te l’impose.
Les questions à propos de tes aptitudes comportementales
Le but pour le recruteur : évaluer si tu arriveras à t’intégrer facilement dans l’équipe en place, si ton profil correspond bien à la culture de l’entreprise.
Ton objectif : rester toi-même, cela ne sert à rien de se faire passer pour quelqu’un d’autre simplement pour décrocher le poste. En faisant cela tu risques de te rendre compte, une fois en entreprise, que tu n’es absolument pas fait pour travailler dans cette boîte ;
Adopter le bon mindset pour réussir
Réussir un entretien d’embauche pour un poste de Data analyst c’est avant tout être à l’aise avec soi-même. Et pour l’être, il faut venir aux entretiens de manière préparée.
Durant le Bootcamp DataBird, les candidats apprennent à se préparer pour les entretiens d’embauche. Tout au long de la durée du programme, ils échangent avec des professionnels du métier qui leur donnent les meilleurs conseils pour séduire les entreprises recruteuses. Et ainsi, mettre toutes les chances de leur côté.
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